「退職後の雑感、決められないもの」
アメリカの大谷選手が出場しているメジャーの試合で、大谷バッターで、相手の投手の投げた球、ボールだったのに、ストライクと判定されて、大谷選手が怒っているシーンがありましたが・・・（←監督も、それを猛烈に抗議して、退場になってしまいましたが・・・）。
ストライクゾーンギリギリに入ったり、出たりしている時、その判断、熟練の審判員にしても、難しいこと、あると思いますが・・・？！
学校の試験では、〇か×かと、はっきりしている例が、多いのですが・・・？！
通知表で、行動の記録を、三段階に分けた場合、判断する側が果たして客観的にそれを見ているかどうかですが・・・？！
入学試験の面接で、やる気を判断したり、優しさを判断したり、相手の気持ちになれる能力を、客観的に１００％判断するとなると・・・→現実問題として、至難の業ではないでしょうか・・・？！
今の様に、年一度の〇×試験だけで、優劣を判断するのって、どうなんでしょうか・・・？！それも、前もって、傾向と対策をして、準備をした方が有利なんて・・・。
入るまでの人、入ってからの人、いろいろと思いますが・・・？！
どこの大学を出たかや、難関の上級管理試験（←今は、言い方が、違っていますが）の結果で、官僚のその後がある程度まで決まる傾向、少なからずあるのでは・・・？！これでは、国民の立場に立った官僚を望む方が、無理かな・・・？！
＊写真は、１９９５年６月１１日に、私が会長の「子ども茶会」で、私の長男が亭主で、佐伯市民に、お茶を点てています。
（令和５年６月２０日、記載）
