平成２６年４月３０日（水）の朝日新聞の内容では・・・→ 東京の「国立成育医療研究センター」の「小児集中治療室（ＰＩＣＵ）」の医師２８人中の９人が、４月初めから一斉に退職してしまいました。その結果、病床数が２０床から１２床になり、先の見通しがまだ立っていないとか・・・。（実際には、ＰＩＣＵの責任者の医長ら医師５人が３月中旬に相次いで退職の意向を伝えてきて、別の非常勤医師４人も任期満了で、３月末に計９人が退職）
理由が公表されず、いろんな憶測が流れている様ですが・・・？！
私も「新生児・未熟児医療」を含む小児救急医療を中心とした医療をしてきているのですが（今は、細々とですが）・・・→
小児科医が疲れ切って、万年睡眠不足の状態にあったのではと、私なりに考えていますが・・・。小児科では、集約化した結果、内科と違ってドクターの数が少ないので、３人でしても、５人でしても、地方の中核になる病院では、毎日、小児の救急で大変なケースが多いと思われます。小児科も、新生児を抱えていると、もっと大変です。そのきつさが具体的にどんなものか、同じドクター間でも、経験してないとホントのことは理解出来ないと私は思っています。
地方の病院の勤務医が不足していますが・・・何故、何とか（私が今いる病院の様に）医師確保が出来ているのでしょうか・・・→
仕事を続けられる理由として、１、経済的理由で（高収入）、２、技量を上げたいので、３、自分が必要とされているから・・・３つがあると思います。もちろん、その３つの理由の重さが人それぞれで、例えば、給料安くても、貴重な経験が出来て、それ以上に、自分がここで必要とされているからって感じで、自分の存在感を強く意識して、（犠牲的奉仕的精神で）頑張っている小児科医も確かにいますが・・・。
周りがどう考えているかも、大きな問題ではないでしょうか・・・？！
田舎だと、給料が高いので、時間外でも、近くにいれば診るのが当たり前と周りが思うと、問題で・・・？！
病院の事務系の上の方が、将来、ドクターはどっちみちお金持ちになるんだから、今、安月給でもいいのではと考えているとなると、問題で・・・？！
当直明けでも、医師は、普通に働くのが当然だ、給料も高いんだからと、ドクター以外の周りの医療従事者から思われると、問題で・・？！
やはり、今の若い人（ドクター）の考え方の方が正解で・・・→休みをしっかり取れて、疲れ切ったり、睡眠不足でなく、（医療事故を起こさない様に）頭すっきりした感じで仕事したいと思っていて・・・（家族持ちの人は、家族の方を大切にして）今を大切に生きている人が多いと思います。
又、例えば、一生懸命に若いドクターがしても、不可抗力で、結果が良くなくて、（クレーマー的）親御さんとトラブルとなった時に、上司や病院側が、そのドクターの心情を無視して、真剣にかばう姿勢がないとなると、そのドクター、そこからいなくなりますね・・・？！
今回の９人もの（補充なしの突然の）退職の理由（常勤医９人が５人と半分近くにもなって）、どうだったんでしょうか・・・？！長い間の理不尽さに耐え切れなくて、やむを得ずの行動だったのではないでしょうか・・・？！
