５月３日（土）の憲法記念日の日、ＮＨＫ総合で、８：１５〜９：３０まで、「日本人と休暇」に付いて取り上げられていました。
政府は、国民に、もっと休暇を取ってもらいたい感じで・・・→５月４日が「みどりの日」で休みになり、７月第３月曜日が「海の日」で休みになり、更には、８月１１日が「山の日」で休みとなり、どんどん休日が増えていますが・・・。
何でも、有給休暇をフルに国民から使って頂ければ、１５兆６３００億円もの経済効果があるとか・・・→しかし、何故、日本人は、休まないのでしょうか？
休まないのではなく、日本人の場合は、休めないのではないでしょうか・・・？！
国の制度としては・・・→半年勤務すれば、有給休暇がしっかりと非正規（パート）でも、もらえることになっているのですが・・・実際には、有給休暇の消化率、わずか４７％しかなく、フランスやドイツやイギリスの１００％とは、大きな違いです。
（バカンス大国）フランスを例に取ると、その有給休暇の取り方も、２〜４週間連続取ることが会社に義務付けられている訳で、その有給休暇にも、病気やボランティアや冠婚葬祭は、全く含まれていません。
日本の場合は、労働基準法自体に、有給休暇を分割して取るってことも可能との内容が記載されていて、連続取ることが難しくなっています・・・それに、日本人の場合、病気などのいざという時の為に、有給休暇を使わない人もいますが・・・？！
トルコの人が言われていましたが・・・→「日本人は、何故、あんなに急いで旅をするのですか？・・・４泊や５泊でトルコを見て回っても、時差ボケがあるから、初めの１日は使えないし、それに、あんなに急いでは疲れてしまいます（早く日本に帰って、ゆっくりしたいって考える人もいたりして）・・・２週間程休暇があれば、いいのに・・・」と。
職場の風土が問題で、上司が有給休暇を完全に消化する生き方をして、それを部下に積極的に勧めていれば、フルに有給休暇を取り易いのでしょうが・・・上司も部下も、有給休暇を取っていないことを吹聴する雰囲気だと、取りにくいですね・・・？！
又、・・・生活苦しいので、もっと時間外にも仕事して、時間外手当を沢山もらって、生活の糧にしたいって言う人もいますし・・・？！
それに、真面目な日本人の場合、一緒に苦しむのには慣れいても、独りだけ楽しむのは、まだまだ、慣れてない人が多いですね・・・？！
そんな私も、ゴールデンウィーク中（４月２６日＆２７日、２９日、５月３日〜６日、ずっと仕事をしていますが・・・確かに、異常と言われれば、異常ですが・・・、ベビーがいるし、小児科医は私だけだし（応援の小児科医全くないし・・・）・・・？！
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/jikenbo_detail/?id=20131213-00033777-r25
http://blog.m3.com/syumi-syounikai/categories/1197（←イスタンブール１５泊）
＊写真は、イスタンブールでのもの
