ワークシェアリングと言う言葉がある。ある会社が潰れそうになった時、リストラするよりも、皆の給与を少なくして、それを防ごうと言うのだ。
昨年退官したある（高専の）教授と話したら、６３歳で一応定年で、後２年間は、特任教授の肩書きで、６５歳まで勤めることになっていると言った。で、仕事量は、全く同じとのこと。
多くの会社では、早いところでは５５歳ぐらいでもう定年で、その後は、給料を少なくして働いている。会社もその人の経験を活かせて、両者好都合だ。問題は、仕事量だなあ。少なくなった給料分、仕事量も少なくしてもらうべきだ（当然当然）。
多くの団塊世代が、そんな感じで、上手に会社と関わっていけばいいと思う。
国も、国家公務員の給料を２割カッとし、天下りをなくしたら、消費税も上げずに財源確保できると思うのだが、自民党も民主党も、票が少なくなるので困るのかなあ。
正に、国民全体に、このワークシェアリングの精神が大切な気もするなあ。
