今からは、今まで以上に、能力主義の時代になるのではないでしょうか・・・。
今までは、終身雇用と年功序列で、学歴や肩書きや難しい試験に合格すると、エリートコースをまっしぐらって感じになっていましたけど（そうでもないと言う人もいるでしょうが・・・）、それではやっていけないので、方向転換を試みている会社が多くなっているのです
この会社を首になったら、どこも雇ってくれない、そんな感じで、雇用を目的にして成り立つ感じの会社は、先が見えています。勤めている会社を首になっても、他でも充分にやっていけるから、困らない・・・→会社が将来生き残る為には、そんな人こそ、自分の会社で充分に能力を生かして頑張って欲しいって感じの関係になって行かざるを得ないのです・・・？！
情報化社会の時代、新人を採用する時、国籍や学歴や性別や年齢に関係なく、やる気や協調性や独創性やいろんな能力を買われて採用されるケースが多くなっています。日本企業も、日本だけでは大きな市場が確保できないと悟ると、海外に進出しています。となると、英語が出来るのは普通になって、それ以外の能力も求められる感じになりつつあります。
日本の場合、今まで開拓してこなかったイスラム圏だけでなく、インドへ進出することも、大きな課題になりつつあります。
インドの人口は、中国に次ぎ、今や、１０億人を超えています。先々、中国を確実に抜くと言われています。日本企業が中国に２２.０００社もあるのに、インドでは、まだ、８００社しかありません。中国に住んでいる日本人が１３万人もいるのに、インドにはまだ４.５００人しかいません。中国や韓国やアメリカの企業は、積極的に、インドにどんどん進出しています。
インドと言えば、今やＩＴ産業で世界のトップを走っています。インドでは、カースト制度がまだ現存していますが・・・人口の２割は、富裕層なのです。１２億×０.２もの数の人が（日本の倍）、富裕層なのです！
それに、インド人は、とても親日的ですね・・・！
＊写真は、２００５年１月に、バングラデシュのダッカで撮ったもの。
http://blog.m3.com/syumi-syounikai/20060727/3
